Happy at work … or how the human factor influence the company value.

Sponsorise.me recently named third in the start-up « Happy at Work » based on a survey done by Les Echos and meilleure-entreprise.com in June 2016. Obviously we are proud of this recognition and especially proud of Aliona CHAFFORT our CHO (Chief Happyness Officer ), which every day ensure that everyone on our 3-4 sites in UK – France and Americas are just happy to work for us.

But what is interesting is to go further than the mere presence on the podium. The questionnaire asked anonymously to employees (21 respondents out of 24 people) shows much more than the pleasure of working with us, but the proof that more than the trade value or capital there is a human dimension which demonstrates the value of a business. And today or debate on startups values is relaunched with aSnapchat valued at $ 20 billion just a few days ago, or a weakenedTwitter with value of $ 15 billion (after being upgraded over $34 billion last year) and losses of over $500 million is what investors should not also take into account the human value …

In a world increasingly digital, where technology is playing an increasingly important, we forget too often that behind the algorithms or line of code there are boys and girls who make it all possible. And today in our belief that we will become a world leader in the business of Sport uberisation is not related to a valo over $ 10M, or the fact that we are one of six start-up in the world supported by the Coca-Cola Company, or that we display from the beginning of the year a 2-digit growth every month, it is first linked to the belief of a team that has agreed to share a clear vision: that 90% of athletes do not have access to sponsorship.

If we have a look at the Survey, with a rating of 4.76 / 5 we are on the podium and could almost have considered fetched gold. For me I would hold 4 digits (the figure given and ours, between parenthesis the number of 5551 means companies that have made this study) which demonstrate how we have the right team, one which every day delivers a super job to move the lines in the world of sports business:

  1. We have 96.1% of satisfaction on the item Motivation and management against 51.4%
  2. 88,2% feel they progress and learn (vs. 69.8%)
  3. 94,1% feel they have the means to achieve its objectives (vs. 55.1%) and see its direct impact on business results. (Vs. 48.4)
  4. 100% trust in the management team (vs 50.9%) and are proud of their product (vs 71.4%)

For an investor these figures are for me the guarantee of a good investment.

We are no longer in a pyramidal hierarchical structure, we are in a system where it is the skill that creates the hierarchy, shrunken levels that allow the initiative and the right to be wrong. In this approach three values are important and shared by all: the notion of « Never Give Up » is with us as many start-up a leitmotif, the notion of being leader by the difference is also for us a key to be innovative, and finally the concept of kindness internally and externally, because without people who appreciate and respect eachother we never go very far.

In a world where the line between private life and professional life is becoming finer, professional growth is the essence of growth. Our engine, those are the girls and boys who daily work for us. Note that I am aware that it is much easier to obtain these results with 20 people in a start-up in the sports business with 20 000 people in the banking sector. But I think that while valos startups are challenged because not always linked to traditional economic metrics, human values should be considered.

Thank you to Manon, Ashley, Olivier, Hamid, Nico, Maxime, Gabriel, Leon, Danis, Hocine, Aliona, Marco, Romain, Seb, Sanja, Khoa, Martin, Alexia, Lambert, Loic, Mikael, Flavie, Sylvain, Romain, Amaury, Cesar … .

#StrongerTogether

Happy at work …où comment le facteur humain influence la valeur de l’entreprise.

Sponsorise.me vient d’être nommée 3ème dans les start-up « Happy at Work » sur la base d’une étude réalisée par les Echos et meilleure-entreprise.com en juin 2016.

Forcément, nous sommes fiers de cette reconnaissance et surtout fiers de notre CHO (Chief Happyness Officer) : Aliona CHAFFORT, qui tous les jours fait son possible pour que tout le monde sur nos 3 à 4 sites en France, au UK et aux Etats-Unis soit juste heureux de travailler pour nous.

Mais ce qui est intéressant est d’aller au-delà de la simple présence sur le podium. Ce questionnaire posé de manière anonyme aux salariés (17 ont répondu sur 20 personnes) démontre bien plus que le bonheur de travailler chez nous, mais la preuve qu’au delà de la valeur commerciale ou capitalistique, il y a une dimension humaine qui doit rentrer en compte dans la valeur d’une entreprise. Et aujourd’hui où le débat sur les valos des start-up est relancé avec un Snapchat valorisé à + de $20 Milliards il y a quelques jours, ou un Twitter fragilisé avec une valo à $15Mds (après avoir été valorisé + de 34Mds il y a un an) et des pertes de +de 500 millions, est ce que les investisseurs ne devraient pas aussi tenir compte de la valeur humaine…

Dans un univers de plus en plus digital où la technologie prend une part de plus en plus importante, on oublie trop souvent que derrière les algorithmes ou lignes de code, il y a des filles et des garçons qui font que tout cela est possible. Et aujourd’hui chez nous la conviction que nous allons devenir un leader mondial dans l’uberisation du Sport business n’est pas liée à une valo à + de 10M$, ni au fait que nous soyons une des 6 start-up dans le monde soutenue par The Coca Cola Company, ou que nous affichons depuis le début d’année une croissance à 2 chiffres tous les mois, elle est d’abord liée à la croyance d’une équipe qui a accepté de partager une vision claire : celle que 90% des sportifs n’ont pas accès au sponsoring.

SI l’on regarde l’étude réalisée, avec une note de 4,76/5, nous sommes médaille de bronze et aurions pu aller chercher l’or. Pour moi, je retiendrais 4 chiffres qui démontrent combien nous avons la bonne équipe, celle qui tous les jours délivre un super taf qui justifie largement notre valo présente et future :

Le premier chiffre indiqué correspond au résultat obtenu par Sponsorise.me, le second étant le chiffre moyen des 5551 entreprises ayant participé à l’étude.

  1. Nous avons 96,1% de satisfaction sur l’item Motivation et management (vs 51,4%)
  2. 88,2% ont le sentiment de progresser et d’apprendre (vs 69,8%)
  3. 94,1% ont le sentiment d’avoir les moyens d’atteindre ses objectifs (vs 55,1%) et de voir son impact direct sur les résultats de l’entreprise. (vs 48,4)
  4. 100% ont confiance en l’équipe de direction (vs 50,9%) et sont fiers de leur produit (vs 71,4%)

Pour un investisseur ces chiffres sont pour moi la garantie d’un bon investissement.

Nous ne sommes plus dans une structure hiérarchique pyramidale, nous sommes dans un système où c’est la compétence qui crée la hiérarchie, des échelons rétrécis qui permettent l’initiative et le droit de se tromper. Dans cette démarche, 3 valeurs sont importantes et partagées par tous : la notion de « rien lâcher » est chez nous comme beaucoup de Start-up un leitmotiv, la notion d’être leader par la différence est aussi pour nous une clef pour être innovants, et enfin la notion de Bienveillance en interne comme en externe, car sans des gens qui s’apprécient et se respectent, nous n’allons jamais loin.

Dans un monde où la frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus fine, l’épanouissement professionnel est l’essence même de la croissance. Notre moteur, ce sont les filles et les garçons qui tous les jours travaillent chez nous. Attention, j’ai conscience qu’il est beaucoup plus facile d’obtenir ces résultats avec 20 personnes dans une start-up sur le sport business qu’avec 20 000 personnes dans le secteur de la banque. Mais je pense qu’alors que les valos des start-up sont challengés car pas toujours liées à des metrics économiques traditionnels, la notion humaine devrait être davantage pris en compte.

Merci à Manon, Ashley, Olivier, Hamid, Nico, Gabriel, Léon, Danis, Hocine, Aliona, Marco, Romain, Seb, Sanja, Khoa, Martin, Alexia, Lambert, Loic, Mikael, Flavie, Sylvain, Romain, Amaury, César, Maxime….

#StrongerTogether

 

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